NEO小组研究了大流行对职业妇女的经济影响

甚至在大流行之前, 系统性问题导致了薪酬不平等, 严格的亲子关系政策和招聘偏见

NEO团队的最新经济研究报告通过多样性研究了COVID-19大流行对职业女性的影响, 公平和包容镜头. NEO团队发布了报告, 失去了机会, 由ZayMat经销商为您带来 虚拟的发布会上.

失去了机会 是NEO团队年度报告的补充吗 调整的机会 报告, 它提供了一个对热门职位的清晰评估, 培训工人的可用性来满足需求,以及我们的劳动力需要什么技能和培训来满足他们. 失去了机会 补充团队NEO的 偏差的机会 报告, 去年发布的一份增刊深入研究了与劳动力机会有关的种族平等问题.

失去了机会 使用国家和地区数据来说明工资差异, 妇女在工业和职业中的参与和代表. 它还研究了妇女工资与她们工作的部门之间的联系.

“错失机会”的主要内容包括:

  • 在大流行之前,情况并不平等——在2019年, 俄亥俄州东北部女性的收入比男性少23%,但却占了所有工作时间的45%. 同时, 全国范围内,越来越多的女性担任领导职位:副总裁职位从23%增加到28%,高管职位从17%增加到21%.
  • 大流行的限制, 在大流行期间,消费者行为和育儿政策对女性的影响大于男性. 穆迪分析公司(Moody 's Analytics)发现,在同居伴侣中,女性减少工作时间的可能性是男性的两倍.
  • 俄亥俄州东北部, 在社交距离、商业运营和消费者行为等与大流行有关的变化中,受影响最严重的许多职业中,妇女占劳动力的大多数. 例如, 老师, 保险代理人, 餐厅员工和老板, 美容师和美容院老板, 还有儿童看护提供者.
  • 教育不能保证同工同酬:工资差距随着教育程度的增加而增加. In 2019, 拥有学士学位的女性与拥有大学学历或副学士学位的男性的工资相当.
  • 与男性企业相比,美国政府在2020年8月对女性拥有的企业进行了调查.S. Chamber of Commerce were less likely to predict higher revenues; 俄亥俄州东北部 the breakdown of ownership by gender is 61% men, 16%为女性,23%为其他(未被性别和/或性别认同).

“这些见解对于我们在俄亥俄州东北部建设一个更有活力的经济至关重要, 公平的, 创新, 有弹性的, 竞争和繁荣,” Bill Koehler, NEO团队首席执行官. “我们希望这份报告能推动有关创造性解决方案的讨论,以留住和吸引女性候选人。, 所以我们有充分的劳动力参与.”

该报告总结了来自俄亥俄州东北部五个主要组织的案例研究,这些组织正在为实现这一目标而努力,将帮助妇女在其环境中成长和茁壮成长的项目纳入其运作:参与! 克利夫兰,俄亥俄州东北部的女童子军,S3技术,大克利夫兰的基督教女青年会,以及tric.

关于团队NEO

NEO小队是一名士兵, 非营利经济发展组织,在俄亥俄州东北部的18个县加速商业增长和创造就业机会. 作为JobsOhio网络的指定合作伙伴, we align and amplify local economic development efforts in the region’s 18 counties; we conduct research and data analysis to inform local conversations and influence solutions; we market the Northeast Ohio Region; and we work to increase access to jobs, 该地区的教育和培训.300万人. 我们这样做是为了建设一个更有活力、更有才华的地区经济, 公平的, 有竞争力的, 创新, 弹性和繁荣. 欲了解更多信息,请访问 www.klkepong.com.