调整机会虚拟发布事件重述

事件回顾 & 录像

对齐机会虚拟发布活动吸引了俄亥俄东北部的商业和教育界围绕人才供应和公平差距的解决方案进行了有意义的讨论 调整机会报告.

自2019年起,NEO团队与 三角洲牙科 提高商界和高等教育界对“对齐机会”的认识. 我们与关键决策者进行有意义的讨论,以解决人才供应和股权差距, 让学生们更了解, 和获得, 受欢迎的职业.




对齐机会和错位机会报告概述

NEO团队的战略副总裁 & 研究, 雅各Duritsky, 让与会者深入了解了《新甫京娱乐娱城平台》和《新甫京娱乐娱城平台》报告,以了解俄亥俄州东北部的人才供应和股权缺口.




炉边谈话

感谢我们的炉边聊天赞助商: Modis




突破小组讨论

在工作场所建立公平和包容的文化

感谢我们的小组讨论赞助商: 亚历山大·曼

小组成员

  • 主持人: 吉娜Cheverine, 常务副总裁, 大克利夫兰伙伴关系的包容性和战略伙伴关系 
  • Yentil Rawlinson,总监,Inclusion & 多样性在Sherwin-Williams
  • 亚伦格罗斯曼,创始人 & Alliance Solutions Group首席执行官
  • 厄尔·梅杰,密歇根州、俄亥俄州和印第安纳州德尔塔牙科公司的人力资源副总裁

法律要求每个人不论种族都有平等的机会, color, 国家的起源, 宗教, 性, 年龄, 或残疾. 然而,正如我们在 偏差的机会报告,股本缺口依然存在. 企业如何超越非歧视政策,真正为所有人创造安全、公平的职场文化?  了解俄亥俄州东北部的公司如何努力建立一个平等和包容的文化,关注种族平等和包容. 本次会议的要点将是在您自己的组织中实施的新策略.




通过基于工作的学习创造经济流动性

感谢我们的小组讨论赞助商: Vitamix

小组成员

  • 主持人: 雅各Duritsky, NEO团队研究与战略副总裁
  • Julie Szeltner,“现在大学”成人项目高级主任
  • Jennifer Oddo, IBM劳动力伙伴关系和学徒计划主任
  • 玛莎一. 我是大克利夫兰城市联盟的总裁兼首席执行官
  • Patricia Gray,大学现学者
  • Brandon Whittington, IBM CIO Office/DSWC的软件工程师

以工作为基础的学习是一种教育策略,为学习者提供真实的工作经验,使他们能够应用学术和技术技能,发展他们的就业能力. 研究发现,提高一个人经济流动性的最好方法是通过教育, 但是,教育成本的增加尤其对低收入家庭造成了阻碍. 如何利用基于工作的学习来提高所有年龄和经济地位的学习者的经济流动性? 请听俄亥俄州东北部的组织在当地社区实施基于工作的学习策略.




企业从内部应对人才挑战

感谢我们的小组讨论赞助商: 韦斯特菲尔德银行

小组成员

  • 主持人: Alan Nevel是Metro Health的高级副总裁、首席多样性和人力资源官
  • 安迪•琼斯, MCPc的首席执行官
  • Dr. 乔迪•伯格,Vitamix公司首席执行官
  • 林赛·多明戈,组织发展主任 & Sw年龄lok的人才管理

调查的结果 2020对齐机会报告 突出企业关键需求领域的人才缺口, 卫生保健, 制造业和它. 了解公司如何从内部应对人才挑战. 这一阶段的参与者将带着创造性的解决方案来应对人才挑战,这些解决方案可以在他们自己的组织中实施.