事件回顾 & 录像
对齐机会虚拟发布活动邀请了俄亥俄州东北部的商业和教育社区，围绕人才供应和股权缺口的解决方案进行了有意义的讨论 调整机会报告.
自2019年以来，Team NEO一直与之合作 三角洲牙科 提高商业和高等教育界的机会对齐意识. 我们邀请关键决策者参与有意义的讨论，以解决人才供应和股权缺口, 并为学生提供更大的意识, 和获得, 受欢迎的职业.
调整机会和未调整机会报告概述
NEO团队战略副总裁 & 研究, 雅各Duritsky, 让与会者深入了解了“对齐机会”和“错位机会”报告，以了解俄亥俄州东北部的人才供应和股权缺口.
炉边谈话
感谢我们的炉边聊天赞助商: Modis
- 约瑟夫·B. 富勒他是哈佛商学院管理实践教授
- Dr. 玛西娅博林格他是洛雷恩县社区学院的校长
- 安迪•琼斯他是MCPc的首席执行官
突破小组讨论
在工作场所建立公平包容的文化
感谢我们小组讨论的赞助商: 亚历山大·曼
小组成员
- 主持人: 吉娜Cheverine, 常务副总裁, 大克利夫兰伙伴关系的包容和战略伙伴关系
- Yentil Rawlinson，包容性主管 & 多样性在Sherwin-Williams
- 亚伦格罗斯曼,创始人 & Alliance Solutions Group的首席执行官
- 厄尔·梅杰，密西根州、俄亥俄州和印第安纳州德尔塔牙科公司人力资源副总裁
法律要求不论种族，每个人都有平等的机会, color, 国家的起源, 宗教, 性, 年龄, 或残疾. 然而，正如在 偏差的机会报告在美国，股权缺口仍然普遍存在. 公司如何才能迈出超越非歧视性政策的一步，真正为所有人创造安全、公平的工作场所文化? 了解俄亥俄州东北部的公司如何以种族平等和包容为重点，努力建立一个公平和包容的文化. 这节课的重点将是在您自己的组织中实施的新策略.
通过工作学习创造经济流动性
感谢我们小组讨论的赞助商: Vitamix
小组成员
- 主持人: 雅各Duritsky, NEO团队研究和战略副总裁
- Julie Szeltner，大学成人项目高级主任
- Jennifer Oddo, IBM员工伙伴关系和学徒计划总监
- 玛莎一. 莫卡比，大克利夫兰城市联盟总裁兼首席执行官
- 帕特里夏·格雷，现在大学学者
- Brandon Whittington, IBM CIO办公室/DSWC软件工程师
以工作为基础的学习是一种教育策略，为学习者提供真实的工作经验，使他们能够应用学术和技术技能，并发展他们的就业能力. 研究发现，提高经济流动性的最佳途径是通过教育, 但不断上涨的教育成本正在造成障碍，尤其是对低收入家庭而言. 如何利用以工作为基础的学习来提高所有年龄和经济地位的学习者的经济流动性? 听听俄亥俄州东北部的组织如何在当地社区实施以工作为基础的学习策略.
企业应对内部人才挑战
感谢我们小组讨论的赞助商: 韦斯特菲尔德银行
小组成员
- 主持人: Alan Nevel, Metro Health高级副总裁、首席多样性和人力资源官
- 安迪•琼斯, MCPc首席执行官
- Dr. Jodi Berg, Vitamix公司首席执行官
- Lindsay Domingo，组织发展部主任 & 人才管理在Sw年龄lok
研究发现 2020年对齐机会报告 突出企业主要需求工作领域的人才缺口, 卫生保健, 制造业和它. 了解公司如何从内部应对人才挑战. 这一环节的参与者将获得创造性的解决方案，以应对人才挑战，并在自己的组织中实施.